“‘双碳’+工（gōng）业互联网（wǎng）”模（mó）式发（fā）展情况（kuàng）研究及（jí）建议
2024-2-20 16:14
来（lái）源：
中国联通研究院
作（zuò）者: 孙（sūn）頔 黄一申 靳锐（ruì）敏（mǐn） 林靖淇
“数字化+低碳”复（fù）合型（xíng）人才储备（bèi）不足
人才（cái）是“双碳”目（mù）标达成的坚实保（bǎo）障，推进“‘双碳（tàn）’+工（gōng）业（yè）互联网”模（mó）式发展必须具备强有力的“数字化+
低碳”复（fù）合型人才（cái）队伍。预计“十四五”期间我国“双碳”领域的人才需求（qiú）在55万到100万名（míng）左（zuǒ）右（yòu），但目前“双（shuāng）碳（tàn）”相关（guān）从（cóng）业者仅（jǐn）为10万名左右，人才紧缺问题凸显。特别的，数字化“双碳”技术（shù）、产品（pǐn）的研发对人才素质要求（qiú）较高，需同（tóng）时具备ICT、碳资产（chǎn）管理和生产运营等跨学科的综合知识，因此相关人（rén）才储备更显不足，尤（yóu）其是高（gāo）质量（liàng）复（fù）合型人（rén）才存在较大缺口。此状况若得不到改善，则将造成“‘双碳’+工业互联网”模式的创新力和竞争力不（bú）足。
“‘双碳’+工业互联网”模式发展的策略（luè）建议
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